新卒採用が変わりつつある?美大生注目のクリエイティブ企業リスト2017

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3月1日に採用情報が公開され、2018年卒業予定の多くの方が合同企業説明会に参加したり、ESを書いたりと就職活動を始めているのではないでしょうか。しかし、近年では一般的な流れに沿わない採用方法を行う企業が増えてきています。今回は、そんな新たな新卒採用制度を取り入れた、クリエイティブ職を募集している企業をご紹介したいと思います。
編集・執筆 / SUZUKI, AYUPY GOTO

●はじめに……日本の新卒採用が変わってきている?

日本では、在学中に採用試験を行い、年度毎に一括して求人を募集し、卒業後に入社する新卒一斉採用が一般的です。しかし、最近では新卒一斉採用制度に対して、企業と学生のミスマッチングが発生しやすいとして、新たな試みや独自の採用制度を実施する企業が増えてきています。また、採用方法自体もViViViTのようなダイレクトリクルーティングサービスであったり、学生が採用担当者に申し込まれるようなスカウト型のイベントが行われたりと、就職活動の選択肢が広がってきています。

・新しい採用制度を取り入れたクリエイティブ企業リスト

アサツーディケイ

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引用|https://www.adk-recruit.jp/
株式会社アサツーディケイは、日本広告業界第3位の広告代理店です。昨年に続き2018年卒新卒採用制度でも相棒採用を実施しています。相棒採用とは応募者が「この人と働いてみたい!」と感じる社員を指名し選考を受けることができる、広報活動と実選考が一貫した新しい採用制度です。指名した”相棒”社員との面接を通過すると、その後も相棒が応援してくれます。LINEにて全相棒社員分のBOT「BUDDY BOTs」を開発しており、ADKで働くことのリアルを相棒社員自身の言葉で知ることができるそうです。
アサツーディケイの採用情報はこちら

じげん

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引用|https://recruit.zigexn.co.jp/

株式会社じげんは、生活分野におけるサイトの企画運営を行うインターネット企業です。『①モラトリアム採用宣言 ②ボーダレス採用宣言 ③カオス採用宣言』と言った新卒採用・中途採用の枠組みの廃止や、選考時期の自由化などを掲げています。大学1年生から既卒まで年次を問わず採用活動を実施し、必要なモラトリアム期間であれば、入社時期も相談可能としています。
じげんの採用情報はこちら

リクルートホールディングス

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引用|https://www.recruit-lifestyle.co.jp/recruit/students/
リクルートホールディングスは人材派遣や、販促メディアなどのサービスを手がける企業です。採用制度で通年エントリー、2YEARパスポート制度が始まりました。2YEARパスポート制度とは、卒業後2年以内の4月、10月から入社時期を選べたり、2次面接通過後2年間、いつでも最終面接だけ受けらる制度です。そのほかにも大学1年生から対象のインターンやOBOG訪問により、気軽な「workerZOO」と言ったより門徒の開かれた採用広報活動が実施されています。
リクルートの採用情報はこちら

ぐるなび

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引用|https://corporate.gnavi.co.jp/hr/fresh/alacarte/
株式会社ぐるなびは飲食店情報ウェブサービスを運営する企業です。本当の「その人らしさ」を伝えるために応募ルートや就活時期を選べるよう多彩な就職活動の形が用意されています。例えば「ギャップイヤーセン」は、卒業まで残り1年何かに本気で取り組みたい人を対象に「4月以降本気で取り組みたいこと」、「目指すゴール・目標」、「そのプロセスを通じて手にしたい自己成長」、「具体的な活動計画」という内容を、プレゼンテーションするという選考方法です。ほかにも「農業ゆかりセン」「囲碁セン」などユニークな内容の選考方法があります。
ぐるなびの採用情報はこちら

チームラボのスキップ採用

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引用|http://www.team-lab.com/recruit/fresh
チームラボ株式会社は、テクノロジーとクリエイティブを融合しウェブサイトやコンテンツ制作を行う企業です。通年新卒採用を行なっています。チームラボではスキップ採用という内定直結型の採用イベントを行なっています。当日出題される【選考課題】を通過された方は、そのまま後日役員面接に進め、実質2日間で選考が終了することができます。
チームラボの採用情報はこちら

ユナイテッド株式会社

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引用|http://united.jp/recruit/
ユナイテッド株式会社は、「スマホコンテンツ事業」と「アドテク事業」を展開するインターネット企業です。
「ひとりひとりユニークに、ユナイテッド。」を採用テーマに、9種類の独自の選考内容を用意しています。例えば「ガチ勢採用」は、はまっているインターネットサービスにどれだけ熱中しているか魅力はなんなのかをプレゼンするといった内容。そのほかにも一泊二日の「サバイバル採用」や、成績優秀者限定「成績優秀採用」などがあります。
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ビースタイル

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引用|http://www.bstylegroup.co.jp/recruit-hentaimajime/
株式会社ビースタイルは、若者や主婦の活躍機会をサポートするサービスの運営を行なっている、人材企業です。
「今年も面接やめちゃいました」の文言通り数年前から面接以外の方法で、一人一人と相互理解を深めていくそうです。
ビースタイルの採用情報はこちら

面白法人カヤック

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引用|https://www.kayac.com/recruit/fresh/
面白法人カヤックはWebサイト、アプリといったさまざまなデジタルコンテンツを制作している企業です。選考方法はエントリーシートによる応募と、美大生にぴったりのコードやポートフォリオだけで応募できる「つくったもの選考」があります。そのほかにも「面白選考キャンペーン」として検索結果での採用「エゴサーチ採用」や、卒業制作をエントリーシート代わりにする「卒制採用」があります。
面白法人カヤックの採用情報はこちら

●最後に

上記のような新卒採用制度の変化の目的は、学生と企業の相互理解を深めるためのものです。また、採用方法からその企業の雰囲気や特色を知ることができ、企業研究にもつながります。恐れることなく、うまく新しい制度を利用して自分の強みをアピールできるといいですね。

(2017.3.23)
suzuki nana

著者紹介

鈴木那奈suzuki nana

東北芸術工科大学グラフィックデザイン学科に所属しています。 旅行に行くことがすきです。最近はラーメンの食べ歩きにはまっています。
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