石坂さん：「このポートフォリオは見やすい！」と思ったのが一番ですね。

デザインのお仕事なので、選考で自分をアピールする資料であるポートフォリオも美しく、見やすくないといけませんよね。

池上さんのポートフォリオは、どこに何を配置すればきれいに見えるのか、しっかり考えてつくられているなと感じました。

石坂さん：「見やすい」を言語化するのは難しいですが、視線誘導・文字・余白という点が挙げられます。
雑誌など身近にあるプロの制作物を参考にしながら、一つの画面（ページ）に情報を詰め込みすぎず、テンポ良く読めるようなポートフォリオを目指してほしいです。

池上さん：ポートフォリオは短い時間で見られるものなので、ごちゃごちゃした誌面にならないように気をつけました。文章は長々とせず、簡潔な一文でまとめるようにしたり、使うフォントは1〜2つに絞ったり。
思い入れが強い作品は文章も長くなりがちですが、選考の場でポートフォリオとして見られるときはどうなのか、想像してみることが大事です。
友人と見せ合って、率直に感想を伝え合うのもおすすめです！

石坂さん：作品画像をただ貼り付けているだけ・誌面の構成がしっかりできていないポートフォリオは見づらいですね。

またエディトリアルデザインとしての見やすさと別に、作品の順番など内容の情報設計による見やすさも大事です。評価しやすさと言っても良いかも知れません。

例えばゲームUIデザイナーを募集しているのに、イラスト作品中心になっていたり、ゲームの企画ばかりになっていたりすると「見たいのはそこじゃないんだけどな……」という印象になってしまいます。

池上さん：私自身、冒頭にどんな作品を配置するかよく考えました。やはりゲームUI作品を冒頭に、他のUI作品、UIと関連度の低い作品は後半に載せました。

野村さん：まずはその道のトップのもの、いま人気のゲームを真似ることから始めると良いと思います。
UIトレースも学習方法として良いと思いますし、まずは真似て、そこから自分なりにアレンジしていくと身につきやすいと思います。

石坂さん：画面の構成力をアピールするならカジュアルゲームがおすすめです。
階層も深くないですし、「こういうことが面白いゲームで、それを表現したいんだ」というのが明確に伝わりやすいですね。

池上さん：私のポートフォリオはゲーム業界を受けるにはゲーム関連の作品が少なく、志望度の押しが弱いかなと感じていて。学び始めに行っていたUIトレーニングなども載せて興味や努力の熱意も伝えようとしました。

石坂さん：日本向け以外に世界のトレンドも追えると良いと思います。ルーデルは「GvGゲームで世界を制する」という目標を掲げているので、既存のゲームデザインだけでなく、一段上の新しいデザインをできる人を探しています。
選考ではいろんな感度の強い方とお会いしたいですね！

野村さん：ルーデルのゲームをリファレンスにするなら、「ドラゴンスマッシュ」のUIでは斜めにカットが入る意匠にこだわっています。ラインの角度や色数、色設計など、さまざまな部分に注目してほしいですね。

池上さん：就活中は、いろんなゲームに触れるようにしていました。
このUI使いやすいな、かっこいいなという点ももちろん勉強になりますが、ココは少し使いづらい、こうしたら良いんじゃないかという気づきも得られるように意識していました。

石坂さん：必須なのはメインビジュアル、一言説明、作品概要、制作人数でしょうか。
作品概要にペルソナが入っていると良いですね。ペルソナ（対象ユーザーの年齢や職業などの設定）は実務でも必ず設定するものなので、きちんと考えているか評価しやすくなりますね。
また制作人数の記載があると、グループ制作だったら役割は何だった？などの質問につながります。

石坂さん：デザインの意図や過程はすごく重視します。なぜなら、ゲームUIデザイナーはゲームのUXも考える仕事だからです。ゲームで遊ぶお客様を想像して、どんなゲームを求めているのか考える力も必要なんですね。
ただ一方で、その意図や過程が多すぎて肝心のデザインが少ないというポートフォリオも時々あるので‥。池上さんのポートフォリオはそのバランスも良かったです。

池上さん：作品の一言説明は、ポートフォリオを指導していただいた先生からも入れたほうが良いと言われていて。タイトルだけよりも伝わりやすくなったと思います。
ロゴデザインも、実務でよく制作しているので、スキルをイメージしてもらうのに有効だったのではないかと思います。

石坂さん：作品の1ページ目に作品タイトルのロゴがあり、その後にロゴ解説のページも設けていて構成が上手ですね。
何をつくりたいのかが明確で、シンプルな伝え方で、詰め込みすぎていなくてわかりやすいです。

ちなみに制作時間や使用ソフトの表記は、ルーデルの選考ではそこまで気にしません。所要時間に関係なく、やりきったものを載せてほしいですね。

野村さん：デザイナーとしての基礎力、実力を知る一つの指標になると思います。デザイン基礎力は幅広いデザインワークで身につけられますから、ゲームUI以外の作品からも見ることができます。

石坂さん：そうですね。「新しいデザインを生み出して世界一を目指す」ということを目指しているので、池上さんのポートフォリオにあるようなグラフィックやプロジェクトの総合的なデザインなどは、いろんなところに手が届きそうで良いなと感じました。

池上さん：学生時代、文字組みにこだわっていたのですが、その点をインターンのときに褒めていただきました。より美しく文字を見せるために細かい調整を意識することは、実務でも生かされていると思います。
例えばキャラクターの訴求画像を制作する業務では、配置のバランス感覚やタイポグラフィのスキルが必要です。
学生時代は幅広いアプローチでデザインの基礎を学べたと思うので、その経験をポートフォリオでも伝えられたのなら良かったです！

池上さん：インターン参加前は、ゲームUIはほとんど独学だったので、「会社でつくるゲームUIってどんなものなんだろう」という想像ができていませんでした。
インターンは1DAYでしたが、基本のつくり方や考え方を教わり、さらに作品をつくって・発表して・フィードバックをもらうというプログラムだったので勉強になりました。そこから選考にも進めたので良かったです！

石坂さん：面接では「自分で考えて行動できる方なのか」を知りたいと思っています。グループ活動に関する質問はほぼ必ずしますね。どんな役割で、どう行動したか、最終的にどうなったかを教えてもらうようにしています。
ちなみにグループでの役割はなんでも良いです。リーダーかどうか等は気にするところではありません。取り組み方を自分の言葉で語れるように準備してほしいです。

池上さん：「最近UIデザインが良いなと思ったゲームはありますか」「好きなゲームはありますか」という質問もありました。

企業のことを知ろうとする姿勢が面接対策になると思います。私は企業研究をするなかで、ルーデルではガッツやパッションをアピールした方が良いのかなと思って、早朝バイトを週5でしていたエピソードなども話しました。

相澤さん：池上さんのように「企業が求める人物像をリサーチして、それがアピールできるエピソードを選ぶ」という対策はとても大事だと思います。
面接では、デザインスキルだけでなく企業文化に合うかどうかも知りたいんです。

相澤さん：受ける会社の企業サイトで「企業理念」を見てみてください。
ルーデルは「どんなときでも、攻め続ける。」をビジョンに掲げています。その一言だけでもその会社が安定志向なのか攻める感じなのか、性格が見えてきませんか？
会社の文化や経営の方向性を理解した上でポートフォリオをつくると、志望度も伝わりやすくなりますよ。
受けているポジションや会社にどれくらい興味があって、やる気があるのかを教えてほしいです！